Nuevo reglamento contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género
28/06/2024
Nuevo reglamento contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género
En los medios
Lener analiza en Cinco Días el primer reglamento contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las empresas aprobado en España. Este avance legislativo, que pretende convertirse en un referente en la lucha contra la discriminación laboral del colectivo LGTBI+, se basa en un acuerdo entre la patronal (CEOE y Cepyme) y los sindicatos (UGT y CC.OO.).
Aunque la normativa española es avanzada, persisten dudas sobre su impacto real en el día a día de las empresas. Carmen Galán Fernández, socia del Departamento Laboral de Lener, comenta que, aunque se percibe un "evidente avance cultural", en el ámbito empresarial "no se han venido implantando planes de acción". La socia de Lener destaca que la mayor preocupación radica en "los plazos para implantar las medidas" más que en "los contenidos".
El nuevo reglamento desarrolla técnicamente la ley trans aprobada el año anterior y establece obligaciones específicas para las empresas. Entre las medidas, las empresas con más de 50 empleados deberán incluir cláusulas de igualdad y no discriminación en los convenios colectivos, realizar cursos para evitar sesgos en entrevistas y ascensos, proporcionar formación específica contra el acoso LGTBI+, y crear protocolos para prevenir la discriminación y medidas para la integración de personas transexuales.
Para leer el artículo completo, acceder aquí ¿Es España punta de lanza de las leyes LGTBI+ en la Unión Europea? | Legal | Cinco Días (elpais.com)
