Novedades en el derecho a la conciliación y a la protección a las personas trabajadoras

A través del RD-Ley 5/2023, que entrará en vigor el 30 de junio de 2023, el Gobierno introduce determinadas medidas tendentes a reforzar el derecho a la conciliación y a la protección a las personas trabajadoras.

Entre las principales medidas recogidas en el RD-Ley 5/2023, destacamos las siguientes:
 

• Se incluye un nuevo permiso parental no retribuido de 8 semanas para el cuidado del menor de 8 años.
• Se establecen nuevos permisos retribuidos de: (i) 5 días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario y de (ii) 4 días en casos de fuerza mayor.
• Se amplían otros permisos retribuidos (ej. matrimonio o fallecimiento) a las parejas de hecho.
• Se amplían los derechos a la adaptación y reducción de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad o que no pueden valerse por sí mismas.
• Se establecen determinadas garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliación (ej. refuerzo de los supuestos de nulidad y declaración de la existencia de discriminación por razón de sexo).
• Refuerzo de los derechos de las familias monoparentales.
• Se prorrogan los ERTEs de La Palma hasta el 31 de diciembre de 2023.
• También se extiende hasta final de 2023 la prohibición del despido en las empresas beneficiarias de ayudas públicas.

Analizamos estas medidas principales en el siguiente documento: